処遇改善加算（新加算Ⅰ・Ⅱ）に係る
取組の見える化について
株式会社あらし（以下、「当事務所」といいます）では、福祉・介護職員等処遇改善加算（新加算Ⅰ・Ⅱ）を算定するにあたり、職員の処遇改善および支援の質の向上、生産性向上を目的として、以下の取組を実施しています。
1. 職員の処遇改善および職場環境整備に関する取組
各区分において、複数の取組を実施しています。
- 職員の経験・役割・資格等に応じた賃金体系および昇給制度の整備
- キャリアパスに基づく役割分担および評価制度の明確化
- 定期的な研修の実施による支援スキルおよび専門性の向上
- 職員間の相談体制整備および働きやすい職場環境づくり
2. 生産性向上のための取組（3つ以上実施）
当事業所では、職員の負担軽減と効率的な支援体制の構築を目的として、以下の生産性向上の取組を行っています。
- 記録様式の見直しやICT機器の活用による業務効率化
- 業務手順・支援方法の整理およびマニュアル化
- 職員間の情報共有を目的とした定期的なミーティングの実施
- 業務分担の明確化による役割の適正化
3. 生産性向上ガイドラインに基づく取組（必須項目）
厚生労働省が示す「生産性向上ガイドライン」に基づき、以下の取組を実施しています。
- 業務改善活動を推進するための体制構築
- （業務改善に関する会議の実施、外部研修や情報提供の活用 等）
- 現場における課題の見える化
- （支援現場での課題抽出、業務内容の整理、業務時間や業務量の把握 等）
当事業所では、これらの取組を継続的に実施し、職員が安心して働ける環境づくりと、入居者一人ひとりの生活の質の向上を目指しています。
当社は、収集した個人情報を以下の目的で利用いたします。